Volvo vise l'égalité salariale d'ici 2027 et plus de femmes à des postes de direction

Volvo est devenu, au fil des années, synonyme de sécurité. Une attention portée aux personnes, donc, qui ne se limite pas à l'intérieur de l'habitacle d'une voiture. Lors d'une rencontre au Volvo Studio de Milan, la marque, déjà engagée dans divers projets visant à améliorer les processus d'inclusion et l'environnement de travail, a fixé deux objectifs précis : 34 % de femmes à des postes de direction d'ici 2030 et la pleine égalité salariale d'ici 2027.

Volvo pour l'autonomisation des femmes

Photo: Volvo

Actuellement, chez Volvo, les chiffres montrent une parité de 50 % au sein de l'exécutif mais seulement 31 % aux niveaux immédiatement inférieurs. L'événement a également été l'occasion de raconter le parcours de quatre femmes occupant des rôles clés au sein de l'entreprise : Lotta Jakobsson, experte en sécurité active et passive ; Katharina Sachs, designer responsable des extérieurs de la EX30; Chiara Angeli, à la tête des opérations commerciales en Italie ; et Sandy Myhre, présidente honoraire du jury du prix WWCOTY.

Sandy Myhre

Photos Par: Volvo

Lotta Jakobsson

Lotta Jakobsson, qui a consacré toute sa carrière professionnelle au développement de la sécurité chez Volvo, a contribué au développement du WHIPS, un système qui, en cas de collision arrière, réduit le risque de coup du lapin grâce au mouvement simultané et coordonné du siège et de l'appuie-tête, résultant d'études spécifiques sur la biomécanique humaine.

Katharina Sachs

Photos Par: Volvo

Chiara Angeli

Un prix pour l'approche inclusive

C'est justement à Lotta Jakobsson qu'a été remis le "Sandy Myhre Award", une distinction spéciale du Women Worldwide Car of the Year. Le prix célèbre l'engagement de Volvo sur les questions d'inclusion et a été attribué pour les nombreux objectifs atteints au fil des ans : du développement de mannequins pour tests de collision conçus également pour les femmes enceintes, à la collaboration avec des organisations qui s'occupent de réduire l'écart entre les sexes dans le domaine technologique.

Sandy Myhre Award à Volvo pour l'engagement envers les femmes

Photo: Volvo

Sur le plan produit, les designers ont décrit une orientation stylistique qui évite l'agressivité formelle et privilégie des formes accessibles, pensées pour un public hétérogène.

L'événement s'est tenu au Volvo Studio Milano

Photo: Volvo

Selon Volvo, la diversité des perspectives est un facteur qui influence autant le résultat final que l'environnement interne de l'entreprise. Décisions, projets et objectifs visent à ne laisser personne de côté, quel que soit le sexe ou tout autre élément.

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